A la hora de buscar empleo la mayoría de vosotros os detenéis en la creación del curriculum vitae.
Sin embargo, este es solo el primer paso formal para que una empresa te conozca. Con un simple papel muchos profesionales son rechazados antes de llegar a la entrevista personal.
Pero… ¿y si llegas a ese punto y la empresa quiere conocerte?
Es aquí en el que se decide casi todo el proceso. Puedes estar muy cualificado para el puesto pero no encajar en el perfil que busca la empresa a nivel personal.
Seguro que alguna vez, en vuestra búsqueda de trabajo, habéis leído que se requiere un perfil para los candidatos, es decir, que se ajusten a una Cultura de Empresa. Por ejemplo:
Se busca Community Manager
- Jornada completa 40h/semana
- Conocimientos de Herramientas Web
- Estudios superiores de Marketing Digital
¿Qué esperamos de ti?
- Que seas creativo y divertido
- Que seas proactivo
- Que sepas trabajar en grupo
- Que seas organizado y puntual
Te ofrecemos un contrato laboral de 6 meses, buen ambiente de trabajo.
Este es un ejemplo de cómo la idoneidad de un candidato es esencial y se define no solo por los conocimientos que tenga este, sino por la APTITUD, con P de Pamplona.
¿Qué es exactamente la aptitud? ¿Sentarse bien en la silla? ¿No cruzar los brazos? ¿Dejar hablar al entrevistador? No. Estas cuestiones forman parte de la conversación no verbal y pueden ayudarte a dar una imagen formal y seria pero no es la aptitud, sino más bien la actitud.
La aptitud en este caso se define por las competencias. Los empleadores son expertos en ver aquellas más adecuadas para un puesto de trabajo y, sin tu saberlo, te pondrán a examen desde el momento en el que entras por la puerta.
Para entender todos esto, primero diferenciemos entre:
Competencias básicas:
Aquellas que te hacen ser apto para un determinado puesto, bien porque tienes estudios o porque dominas un idioma que es necesario.
Competencias técnicas:
Conocimientos adquiridos después de haber realizado una formación específica. Por ejemplo, un diseñador gráfico que hace un curso de Adobe Illustrator tendrá competencias técnicas de dicho programa.
Competencias profesionales/transversales:
Aquellas habilidades y aptitudes que ayudan a desarrollar un trabajo de forma exitosa. Sirven para cualquier profesión y se desarrollan de forma personal, es decir, no se aprenden, se ejercitan y se adquieren.
En las transversales son donde entran las 10 competencias más buscadas por los Headhunters (cazadores de talento):
Proactividad:
Tener la capacidad de tomar decisiones (sensatas) y tener iniciativa sin necesidad de que estén encima de ti todo el tiempo. No quiere decir que te conviertas en el `jefe´ pero sí que puedas asumir responsabilidades y ser lo suficientemente autónomo.
Capacidad de trabajo en equipo:
Aunque seas el más cualificado para tu puesto de trabajo, las empresas ven esencial que se trabaje en equipo. La capacidad para organizarse y llevarse bien con otros compañeros es una de las cualidades más valoradas.
Adaptación:
Tolerancia a los cambios y rapidez a la hora de adaptarse a ellos.
Motivación:
Hay que tener siempre mucho entusiasmo y ganas de aprender y superarse. Estas cualidades gustan mucho a los entrevistadores ya que da mucha información sobre la personalidad del entrevistado.
Lealtad:
Cuando entras a formar parte de una empresa lo haces en todos los sentidos. Estar comprometido con la cultura de empresa y los objetivos os hará escalar puestos. Esto último se une directamente al punto número 6.
Orientación a resultados:
Hace décadas, era normal que una persona trabajase durante toda su vida en una empresa, incluso en un mismo puesto de trabajo. Hoy en día, esta situación se da cada vez menos (en un próximo artículo os explicaremos la Evolución del modelo de trabajo), por lo que hay que esforzarse por conseguir resultados.
Creatividad:
En todos los sentidos. No solo los que se suponen de antemano que tienen que serlo, por ejemplo, publicistas. Se puede ser creativo en cualquier puesto de trabajo, ofreciendo soluciones alternativas, saltándose los estándares para aumentar las ventas o simplemente dando ideas sobre cualquier cosa que se os ocurra.
Capacidad de diálogo:
Te valorarán como líder si eres capaz de enfrentarte a situaciones tensas con talante y siendo resolutivo.
Comunicación:
La habilidad de relacionarse es esencial y el tener una comunicación fluida y correcta supone la base de cualquier negociación o reunión.
Ser organizado, respetuoso y puntual:
Estas 3 características dan una idea de muchos aspectos que se consideran básicos en un puesto de trabajo y que tienen que ver con la personalidad del postulante.
