El principal objetivo que tiene el departamento de recursos humanos es trabajar en conseguir que todos los trabajadores de la empresa trabajen siendo un equipo y, que mientras llevan a cabo sus tareas, se encuentren a gusto.
¿Qué es la gestión de recursos humanos?
Uno de los departamentos más importantes dentro de una empresa es el de recursos humanos. Es el área encargada de gestionar y desarrollar el talento humano de una empresa. Como principal objetivo presente en el departamento de recursos humanos es conseguir maximizar el potencial de los empleados. Esto se consigue promocionando un ambiente laboral saludable y productivo, la gestión eficiente de los recursos y la implementación de políticas y prácticas que fomenten la retención y el crecimiento del talento humano de la empresa.
Funciones del departamento de recursos humanos
La función de recursos humanos incluye una amplia variedad de actividades. Dentro del gran abanico de tareas que llevan a cabo, las más importantes serían:
- Organización y planificación del personal
Llevan a cabo las plantillas de planificación en función a las necesidades de la empresa. Una vez realizado, diseñan los puestos de trabajo oportunos y definen las funciones y responsabilidades. Asimismo, a largo plazo se encargan de prever las necesidades de los trabajadores y analizan los sistemas de retribución.
- Reclutamiento
Ponen en marcha diferentes procedimientos, los cuales estarán enfocados a la atracción de candidatos para su incorporación en la empresa. Las técnicas utilizadas pueden ser internas o externas, en función de si el personal se encuentra dentro o no de la organización.
Asimismo, para conseguir el reclutamiento de personas son los encargados del diseño y descripción del puesto de trabajo, las funciones que van a llevar a cabo y las responsabilidades que tendrán.
- Selección
Son los encargados de elegir a las personas que van a incorporarse a trabajar en la empresa. Para conocer qué candidato será el más idóneo para el puesto de trabajo, llevan a cabo una serie de pruebas, donde verán quién es la persona más adecuada para el puesto.
- Formación
La constante formación del personal de la empresa es imprescindible para que puedan irse adaptando a los cambios que se producen en la sociedad, avances tecnológicos, etc.
Además, la empresa debe de dar facilidades a sus trabajadores para llevar a cabo las tareas específicas que tienen asignadas en función a sus objetivos.
- Evaluación y control del personal
El personal de recursos humanos es el encargado de evaluar a los trabajadores cada cierto tiempo. Realizando las evaluaciones de manera periódica, permiten llevar un control del desempeño de los empleados que se medirá, en la mayoría de ocasiones, en función de la obtención de los objetivos.
- Relaciones laborales
Este departamento es el encargado de hacer las negociaciones con todos los trabajadores de la empresa. Tratan temas importantes, como las políticas salariales, conflictos laborales y negociaciones colectivas.
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Los alumnos que hayan finalizado el curso habrán alcanzado los siguientes objetivos:
- Realizar plantillas con base en los objetivos empresariales para los recursos humanos de las organizaciones.
- Conocer la importancia de la gestión por competencias, evaluando dicho modelo con las herramientas que permitan valorar su utilización.
- Desarrollar procesos de reclutamiento y selección, utilizando las pruebas y técnicas de selección más apropiadas para cada puesto de trabajo.
- Conocer los distintos tipo de contrato, así como las nociones esenciales sobre las nóminas de los trabajadores.
- Utilizar el programa NominaPlus 2012.
- Analizar la importancia de la Prevención de Riesgos Laborales en la Seguridad del Trabajador a la hora de realizar sus tareas.
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