El reclutamiento de personal es el proceso que se encarga de identificar, atraer y entrevistar a los candidatos y que permitirá seleccionar y contratar a los trabajadores más válidos para cada empresa. Por tanto, el reclutamiento digital hace uso de las herramientas digitales, para agilizar la búsqueda de personal y hacerlo más sencillo y eficiente.
¿Te llama la atención el reclutamiento de personas o la selección de personal en Recursos Humanos? ¡INEAF tiene la respuesta! En nuestra escuela de negocios, podrás encontrar distintos cursos de gestión del talento y reclutamiento digital. Como, por ejemplo, este Curso de Reclutamiento Digital. No esperes más: es el momento de apostar por formación especializada de calidad. ¡Empezamos!
Mobile Recruiting: captación de personal a través de los smartphones
Los reclutadores deben adaptarse a los avances tecnológicos en todo momento y la tendencia actual es la búsqueda de empleo a través de los dispositivos móviles. Esta técnica de reclutamiento se conoce como Mobile Recruiting.
Por tanto, si una empresa quiere estar al día sobre esta estrategia ha de tener en cuenta los siguientes consejos:
- Actualizar constantemente la información.
- Tener conocimiento de las páginas de búsqueda de trabajo en las que tiene presencia.
- Tener visibles las ofertas.
- Facilitar el contacto con los candidatos.
- Ofrecer retroalimentación y obtener feedback.
- Adaptar la página web para su visualización en los dispositivos móviles.
- Establecer enlaces con otras plataformas y redes.
Lo creas o no, este modelo de reclutamiento se ha convertido en una necesidad para las empresas de hoy. Es por ello por lo que, las empresas ofrecen espacios de contratación compatibles con los teléfonos móviles.
Razones para incorporar el Mobile Recruiting
Como hemos mencionado anteriormente, las tecnologías agilizan el proceso de reclutamiento de personal. En este sentido, podemos destacar cinco razones para incorporar el Mobile Recruiting dentro de cualquier empresa:
- Reduce el tiempo empleado a 10 días, frente a lo que se tarda con el método convencional que puede durar entre 30 y 45 días.
- Reduce el coste, pues los reclutadores no tienen que desplazarse ahorrando así, gastos en dietas y transporte.
- Mejora la imagen de marca, ya que al apostar por el uso de tecnologías se atraen a una mayor cantidad de candidatos y la empresa se posiciona positivamente.
- La evaluación de los candidatos es más eficiente y objetiva. Las entrevistas online suponen un filtro más preciso para los reclutadores, ya que les ayuda a enfocarse en las competencias requeridas por el puesto requerido.
- Los candidatos pueden prepararse con antelación, esto es bueno porque así, los candidatos estarán más relajados y podrán responder mejor a las preguntas.
Si quieres dedicarte a los Recursos Humanos de una empresa, debes ser consciente de la importancia de la formación especializada. En este sentido, lo más indicado es que curses un Grado universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Si, en tu caso, ya lo has hecho, pero quieres encontrar la forma de especializarte en Reclutamiento Digital, te invitamos a confiar en nosotros. ¡Te esperamos en INEAF!
