Debido a las medidas sanitarias establecidas por los distintos gobiernos para evitar la propagación de la COVID-19, varias dinámicas cotidianas cambiaron. Una de ellas es el trabajo, que en la mayoría de los casos pasó de ser presencial a ser digital mediante la modalidad de teletrabajo. Pero este tipo de prácticas no son de común conocimiento, en especial durante el principio de este momento. Con base en esto, IEBS Business School realizó el informe “El futuro del teletrabajo en la nueva normalidad” para analizar el caso y establecer posibles áreas de mejora.
Este estudio se produjo en un marco en el que se estima que el 56,8% de las organizaciones en España comentaron haber capacitado a sus empleados hacia este modalidad de empleo, mientras que el 75,1% de los profesionales del país indicó que no recibió suficiente formación en el campo del teletrabajo. Este escenario permite distintos análisis, desde la influencia vinculados con la productiva como con la revisión de los programas de crecimiento profesional que ofrecen las compañías.
Profundizando en el contexto, pero ya a nivel global, no hay mucha diferencia en relación a lo que ocurre en España. De acuerdo con información recopilada por IEBS Business School, a partir de una consulta a más de 1.500 empleadores y profesionales cualificados, el 90% aseguró que antes de la pandemia no había experimentado ninguna clase de dinámica asociada con el teletrabajo o, en el mejor de los casos, lo practicaban durante un par de días a la semana. ¿Qué ocurre en la actualidad? Que al menos el 82% de los consultados sí lo están practicando durante la mayor cantidad de días o, como mínimo, durante más de la mitad de semana.
El dato más preocupante es que 4 de cada 10 trabajadores no se sientes capaces para realizar el teletrabajo.
¿Qué representa esto? Que una parte de los empleados no logra disfrutar de los distintos beneficios del teletrabajo. Dentro de ellos se encuentran:
- Reducción del tiempo de desplazamiento.
- Mejora en la conciliación laboral y familiar.
- Ahorro en gastos personales.
Estos son al menos tres de los aspectos positivos que resaltaron los consultados en el trabajo. Por otro lado, dentro de los inconvenientes señalaron:
- Falta de contacto social.
- Fallas en la comunicación.
- Reducción de la productividad.
En este sentido, los profesionales españoles dan más importancia al contacto familiar que los latinoamericanos. Este aspecto se encuentra en la segunda posición en España mientras que del otro lado mundo se ubica cuarta.
Es importante tener en cuenta este tipo de cuestiones porque es bastante probable que el teletrabajo se instale como una nueva modalidad para los próximos años. No solo mientras se espera la vacuna contra la COVID-19, también por la serie de beneficios que representa para la organización. Los profesionales también reconocen su interés en este aspecto, ya que alrededor del 94% en España y Latinoamérica desea tener al menos un día de teletrabajo cada semana.
Pensando en el futuro, más allá del impacto que tendrá la crisis sanitaria y económica, al menos un 89% de los profesionales consultados valora con optimismo su futuro laboral. Esto se mantiene en las distintas escalas y roles laborales. Teniendo en cuenta esto, es clave aprovechar este espíritu y fomentar la capacitación. En palabras de Óscar Fuente, quien es el Director y fundador de IEBS, “cada vez es más necesario formarse en el ámbito digital, ya que el trabajo va evolucionando y es importante que actualizar los conocimientos del empleado”.
En este sentido, IEBS ofrecerá de manera gratuita el MOOC de Teletrabajo y Organización de equipos deslocalizados, un curso de diez horas para sumar herramientas vinculadas con la gestión de tiempo y mejorar la productividad.
Si deseas descargar el estudio, haz clic aquí.
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