All posts tagged relaciones laborales

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Lo que debes mirar en una oficina cuando vas a una entrevista de trabajo

Cuando vas a una entrevista de trabajo (ya sea en una empresa grande, mediana o pequeña) debes ser muy observador desde el momento que llegas hasta que te despides. Fijarte en los detalles te dará mucha información sobre el tipo de organización que es y su cultura. Ver más…

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Consejos para mejorar el ambiente en el trabajo

El rendimiento de un trabajador está directamente relacionado con el entorno laboral. Si el ambiente es adecuado, la productividad de los empleados será mucho mayor, lo que repercutirá positivamente en la empresa. Ver más…

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Los puestos de trabajo ofertados en abril aumentan un 24% con respecto al año anterior

El conocido portal Infojobs registró un total de 188.318 puestos de trabajo durante el mes de abril, un 24% más respecto al mismo periodo de 2015. Más de la mitad de las ofertas publicadas son de jornada completa y un cuarto de ellas consisten en contratos indefinidos. Ver más…

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Secretarias y secretarios, una profesión invisible de alta cualificación

Cuando empieza la reunión, los informes están impresos. El billete de avión ha llegado a tiempo al despacho del jefe. La documentación del mes pasado está ordenada y archivada, y cada socio ha recibido una copia. Todas estas tareas que engrasan la maquinaria de una empresa las realiza una secretaria (o secretario). Ver más…

Teamwork

Equipos de alto rendimiento, el gran reto de las organizaciones

Las organizaciones cada vez son más conscientes de la necesidad de invertir en la formación de sus equipos. Su reto no pasa sólo por mejorar los resultados sino también por lograr que las personas que integran dichos equipos creen su propia filosofía de trabajo, sus normas, sus valores. Ver más…

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¿Qué debo estudiar si quiero trabajar en recursos humanos?

En los últimos años se ha producido en nuestro país el desarrollo del sector de los recursos humanos como consecuencia del empuje de la crisis económica y las nuevas normativas laborales, que han motivado la reducción de costes laborales en las empresas y organismos públicos. De este modo, las empresas ponen cada vez más énfasis en atraer “talento”, ya que aunque se contrate poco, cava vez más se exige más a los nuevos empleados, y ahí es donde entran los profesionales de recursos humanos.

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