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“Los seleccionadores hablan con cientos de personas a la semana; el candidato debe provocar ese fenómeno que llaman la sonrisa telefónica”

Cuidar los pequeños detalles, ofrecer la máxima ayuda posible al reclutador y ser natural y sincero son los tres consejos que desarrolla en la siguiente entrevista el headhunter Javier Puebla, managing partner de DHR Global. Esta agencia de colocación también está participando en el Foro de Empleo 2017 de EAE Business School en búsqueda de diferentes perfiles y para distintas áreas como recursos humanos, TIC, marketing, ingeniería, administración y finanzas, entre otras. “El Foro de Empleo nos parece una idea excelente para crear un espacio común en el que todos consigamos un win to winconfiamos en poder encontrar buenos trabajos para muchos candidatos”, reconoce Javier Puebla sobre la iniciativa de EAE Business School.

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La formación del candidato, clave para la selección de personal en entidades bancarias

La recesión económica que hasufrido la economía mundial en los últimos años ha puesto de manifiesto «errores muy graves» en la gestión y control de los riesgos financieros. Así lo ha afirmado FranciscoCliment, director del Máster Propio en Gestión Bancaria de la Universitat de València, quien asegura que la crisis «ha derivado en una concentración del sector bancario en pocas entidades con servicios muy localizados y en una drástica reducción de oficinas y personal».

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La PNL y la selección de personal

La PNL fue desarrollada a mediados de 1970, en la Universidad de Santa Cruz en California, por J. Grinder (lingüista) y R. Bandler (estudiante de matemáticas). Ambos estaban fascinados de que hubiera personas que poseían una capacidad especial para llegar a los demás, para comunicarse, muy superior a lo normal.

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Big Data para la gestión de los recursos humanos

El ‘big data’ es el nuevo mantra de empresarios y emprendedores. Analizar datos, cruzarlos, crear algoritmos… Su objetivo es encontrar patrones, establecer correlaciones y, en definitiva, alcanzar el sueño de todo buen gestor; evitar gastos, maximizar los ingresos y optimizar resultados.

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¿Cuál es mi presencia en las redes sociales?

A un británico llamado Crisp se le ocurrió criticar en Facebook algunos productos de Apple, empresa para la que trabajaba. Estos mensajes llegaron a manos de su jefe, que lo despidió de manera fulminante. En el otro lado del mundo, Hashmat Stanekzai, policía afgano, publicó en su muro de Facebook el linchamiento de una mujer. Sus superiores lo descubrieron y también fue despedido. Mientras, en Texas, una joven llamada Cella se hizo una selfie que publicó en Twitter junto al texto «Mañana empiezo este trabajo de mierda». Su futuro jefe leyó el mensaje y Cella se quedó sin empleo antes de empezar.

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