A pesar de los avances logrados en las últimas décadas en el ámbito laboral, las mujeres siguen percibiendo salarios más bajos, experimentan una menor participación en la población activa y pueden perder oportunidades de promoción profesional debido a la maternidad. Además, los puestos de liderazgo siguen siendo representados en su mayoría por hombres.
Muchas empresas se comprometen y afirman que están a favor de la igualdad de género, pero ¿se llevan estas promesas a la práctica?
¿Qué es la igualdad de género en el trabajo?
El objetivo de la igualdad de género en el lugar de trabajo es lograr la igualdad de oportunidades y derechos para las mujeres trabajadoras, las mujeres trans, los hombres y otras personas pertenecientes a identidades de género diferentes.
La igualdad de género en el lugar de trabajo se alcanzará cuando las personas puedan acceder y disfrutar de las mismas recompensas, recursos y oportunidades independientemente de su sexo.
¿Qué supone conseguir la igualdad?
- Que los lugares de trabajo ofrezcan la misma retribución por un trabajo de igual o comparable valor.
- Eliminación de las barreras que impiden la participación plena y equitativa de las mujeres en el mercado laboral.
- Acceso a todas las ocupaciones e industrias, incluidas las funciones directivas, con independencia del sexo;
- Eliminación de la discriminación por razón de sexo, especialmente en relación con las responsabilidades familiares y de cuidado de personas.
¿Cómo promuevo la igualdad de género en el trabajo?
Promover la igualdad de género en el lugar de trabajo es esencial para crear un entorno laboral justo. Aquí detallamos algunas formas de promover la igualdad de género en el lugar de trabajo:
- Revisar y actualizar las políticas de RR.HH
Revisar y actualizar periódicamente las políticas, los procedimientos y las prácticas de recursos humanos es esencial para garantizar que estén libres de prejuicios sexistas y promuevan la igualdad en todos los aspectos del empleo.
Por ejemplo, puedes analizar la proporción de empleados de sexo masculino y femenino de tu empresa. Si te das cuenta de que tu empresa está formada casi en un 80-90% por trabajadores masculinos, es hora de que recursos humanos renueve su estrategia de contratación y reclutamiento.
- Di no a la brecha salarial
Todos los empleados deben recibir una remuneración justa y equitativa por su trabajo, independientemente de su sexo. Las auditorías salariales periódicas para identificar y rectificar cualquier discrepancia salarial basada en el género son esenciales hoy en día.
- Ofrece las mismas oportunidades de promoción profesional
Ofreciendo las mismas oportunidades de promoción, puestos de liderazgo y programas de desarrollo profesional a todos los empleados, una empresa se asegura de que todos han tenido la misma ocasión para demostrar su talento dentro de la compañía.
- Educar y sensibilizar a los empleados
Aportar formación o charlas sobre sensibilidad de género y prejuicios a todos los empleados para concienciarlos sobre cuestiones relacionadas con el género y fomentar una cultura laboral más integradora.
- Promover la conciliación de la vida laboral y familiar
Fomentar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal promoviendo acuerdos de trabajo flexibles, proporcionando apoyo a los empleados con responsabilidades de cuidado y creando una cultura que valore la integración del trabajo y la vida personal para todos los géneros.
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