El grupo catalán Damm acaba de anunciar la segunda edición de su Trayectoria estrella, un programa destinado a buscar y contratar jóvenes talentos que puedan dar un aire fresco a los diferentes negocios de la compañía. El requisito fundamental para poder optar a las pruebas de acceso es estar recién licenciado y que los perfiles de los demandantes encajen con los puestos ofertados por la empresa. En esta edición, Damm ha publicado necesitar nuevos talentos en su departamento comercial, la cadena de suministro y en el entorno digital, donde tiene una gran presencia.
Aunque el anuncio ha salido esta misma semana, la oferta no estará disponible hasta el próximo 16 de febrero, el mismo día en el que da comienzo el JOBarcelona, la Feria Internacional de Empleo y Orientación laboral que se celebra en Barcelona y donde estarán presentes. En ella se anunciará el comienzo de su proceso de selección que tendrá lugar en la sede central de Damm, donde su antigua fábrica, en Barcelona. Los interesados también podrán revisar las bases y enviar su candidatura directamente en el mismo LinkedIn de la compañía.
¡Continúa leyendo para informarte sobre esta iniciativa!
De todos los aspirantes, la compañía escogerá a 150 jóvenes para que demuestren su talento en el próximo mes de abril a través de diferentes juegos organizados por Damm para ver cómo se desenvuelven y se relacionan entre ellos. Hasta junio no se conocerán los finalistas y, aquellos que resulten seleccionados, se incorporarán a la plantilla en el mes de septiembre por un periodo de 18 meses. El objetivo de Damm de estas próximas contrataciones es obtener una visión más actual de los hábitos de consumo, ampliar mercados y mejorar el desarrollo de las nuevas tecnologías en los diferentes departamentos de la empresa y en la logística de la misma.
Para Damm, el talento es una de las cualidades más importantes para formar parte de su empresa. De hecho, a través del hashtag #agilitydamm pretenden aunar aquellos conceptos clave que consideran básicos para alcanzar el éxito: la agilidad de aprendizaje, gente con curiosidad, el autodesarrollo, gente que cree en sí misma, la innovación, ser creativos y, sobre todo, contar con una actitud positiva. Por ello, la compañía también cuenta con la Agora University destinada a formar a estudiantes de último curso de Ingeniería Industrial o Caminos, de máster en Operaciones o Supply Chain y donde fomenta la creación de puestos de trabajo y prácticas relacionados.
El pasado 2014, Damm cerró el año con 100 nuevas contrataciones respecto al 2013. Una cifra que la compañía espera repetir este año, sobre todo en el ámbito comercial, distribución, restauración y logística. Asimismo, gracias a la creación de proyectos como la Trayectoria estrella y la Agora University, el 12% de los trabajadores del grupo Damm tiene de entre 21 a 30 años. Una apuesta por el público joven y las nuevas ideas.
