El rendimiento de cualquier trabajador de una empresa tiene mucha relación con el entorno laboral en el que se encuentra. Si el ambiente es adecuado, la productividad de los empleados será mucho mayor, lo que repercutirá positivamente en la empresa. Después de la situación laboral que dejó o está dejando la crisis, muchas compañías centraban toda su atención en las finanzas de la empresa, en los beneficios, dejando en un segundo plano el factor del capital humano.
Sin embargo, después de muchos estudios ha quedado patente que el valor de una empresa radica precisamente en los propios trabajadores. ¿Cómo mejorar la calidad del entorno laboral para aumentar la productividad de la empresa?
1.La confianza en los empleados y la implantación de líneas de comunicación eficaces entre la dirección de una empresa y sus trabajadores es esencial para labrar un ambiente cómodo y apto.
2.La importancia de salario. Es cierto que tiene mucha importancia el salario a percibir por parte del trabajador, sin embargo hay otros asuntos que también requieren especial atención, como el hecho de dar visibilidad a los trabajadores para que ofrezcan sus ideas y tenerlas en cuenta, debatir con libertad, fomentar el crecimiento profesional y hacer partícipes a los empleados del futuro de la compañía y en la toma de decisiones para futuros proyectos.
3.Apoyo social. Una gran cantidad de los trabajadores da más importancia al hecho de sentirse a gusto en su puesto laboral que al incremento salarial. Es por ello que prestar apoyo personal es fundamental, además de que reduce el estrés laboral.
4.Gestión de personas. Es imprescindible saber motivar a los empleados para que trabajen al máximo de sus capacidades y puedan aportar sus conocimientos al desarrollo y evolución de la empresa.
