En el Día de la Mujer Trabajadora, IDE-CESEM quiere apostar por la inclusión de estas en la formación de posgrado, rompiendo estereotipos y promoviendo el desarrollo del talento femenino en cualquier rama de conocimiento.
8 de Marzo: Día internacional de la mujer
Hoy es 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, y las principales calles y avenidas de nuestras ciudades están o estarán pronto llenas de manifestaciones, eventos de concienciación y actividades culturales en búsqueda de reivindicar una sociedad justa, igualitaria y paritaria.
El top 5 en becas para mujeres investigadoras: ¡marca la diferencia!
La tarea de las mujeres investigadoras no siempre es reconocida por la sociedad. Por este motivo, algunas instituciones se proponen combatir las desigualdades de género con becas específicas para mujeres. Así pues, su principal objetivo es hacer frente a la brecha salarial o a la falta de oportunidades laborales con varios programas de apoyo a la investigación. Y lo que es más importante: las becas permiten aprovechar el talento para contribuir al desarrollo social desde el minuto uno. ¡Nada de esperar años y años para empezar a investigar! Como debes de suponer, la mayoría de becas se dirigen a estudiantes de doctorado o a doctoras de reciente titulación. Sin embargo, también existen algunas propuestas para alumnas de máster.
ESNECA ayuda a cumplir el sueño del Hoquei Vila-Sana
El grupo formativo ha querido reivindicar la igualdad de género y contribuir así a que el deporte femenino tenga las mismas oportunidades que el masculino. Las chicas del club de hoquei Vila-sana, a pesar del poco presupuesto y gracias a un esfuerzo y un espíritu de superación encomiable, han conseguido clasificarse para disputar la copa de la reina por primera vez en su historia. Un sueño para ellas, un sueño que ha estado a punto de truncarse por la desigualdad que existe entre el deporte femenino y el masculino.
Harvey Weinstein: Un acoso de película
Harvey Weinstein es el nombre que hasta hace dos semanas sólo les sonaba a los más cinéfilos, pero ahora está en boca de todo el mundo.
Mujeres directivas: Barreras que impiden romper el techo de cristal
Un 84% de hombres directivos en España creen que existen barreras que están impidiendo que haya más mujeres directivas, pero tanto ellos como ellas, tienen en mente las mismas soluciones para aumentar el número de mujeres en puestos de alta responsabilidad. Así, un 87% fomentaría medidas de flexibilidad laboral y un 90% apostaría por facilitar la conciliación de la vida personal y profesional con el principal objetivo de romper el techo de cristal.
Hacia la igualdad de género en la literatura: #LeoAutorasOct
¿Podríais nombrar 10 escritoras que hayan triunfado con sus obras? ¿Y si la pregunta es sobre escritores? Los entendidos en la materia seguramente podrían dar respuesta a las dos preguntas, pero aquellos que simplemente son aficionados a la lectura, probablemente, responderían con más facilidad a la segunda pregunta. ¿Por qué? ¿Es que el género masculino tiene más dotes para la literatura o la escritura? Nada más lejos de la realidad…
La Universidad Isabel I colaborará con la Consejería de Educación para promover la igualdad y frenar la violencia de género
La Universidad Isabel I ha firmado un Convenio con la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León por el cual, la institución online con sede en Burgos y la Administración regional se comprometen a desarrollar conjuntamente y de forma coordinada acciones de promoción, sensibilización y formación en materia de igualdad entre hombres y mujeres y contra la violencia de género.
Dia Internacional de la Mujer
Hoy, día 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, también llamado Día de la Mujer Trabajadora. En este día se busca, como cada año, concienciar a la sociedad sobre la igualdad de derechos entre hombres y mujeres.
La formación profesional FP se posiciona con la promoción de igualdad de género
El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, un día en el que el trabajo por la igualdad, la justicia, la paz y el desarrollo social se hace más visible que nunca. Para el año 2017, la ONU ha elegido el lema “Las mujeres en un mundo laboral en transformación: hacia un planeta 50-50 en 2030”, teniendo en cuenta que las TICs y su influencia en el ámbito laboral van a provocar repercusiones importantes en el desarrollo laboral de la mujer y en su empoderamiento en el mundo actual.
El machismo sutil
Las mujeres no son objetos, no se compran, no se moldean, no se regalan, no se rompen ni se degradan… pero sobre todo, NO “SE”, SINO “ME”. Este “me” tiene que ver con que ellas eligen lo que desean, desde dentro (me), no impuesto desde fuera (se): no ME menosprecies, no ME pagues menos por ser mujer, no ME regales verbalmente a otros hombres, no ME insultes cuando tú haces lo mismo que yo, no ME digas cómo tengo que ser una señorita, etc.
Una experta de la VIU resalta la evolución en el tratamiento informativo de la violencia de género
La Profesora colaboradora en el Máster en Violencia de Género e Igualdad de Oportunidades de la Universidad Internacional de Valencia (VIU), Raquel Sánchez Recio, ha elaborado un “Estudio cualitativo de medios de información en materia de violencia de género y nuevas aplicaciones digitales” en el que destaca que a pesar del cambio de tendencia en el tratamiento de las noticias sobre violencia de género,
¿Existen diferencias de género en la educación?
¿Existen diferencias entre los niños y las niñas en el rendimiento escolar? ¿En las calificaciones de determinadas asignaturas? La OCDE presentó hace un par de semanas un informe traducible como El ABC de la igualdad de género en la educación (en inglés aquí; en francés aquí) en el que pone de manifiesto el aumento de la llamada «brecha de género» entre escolares de todo el mundo y propone una serie de soluciones para corregir esta situación.
A partir de los datos del último informe PISA, del 2012, en el que participaron 65 países de todo el mundo, los autores del trabajo han recogido las principales diferencias de género que se manifiestan en determinadas materias de estudio, las causas y consecuencias de esas diferencias y las principales medidas que se deberían adoptar. Antes que nada, los responsables del trabajo advierten que, pese a las diferencias de género, el talento no distingue entre géneros.
