Guía de orientación sobre estudios y tendencias de formación
Cuando vas a una entrevista de trabajo (ya sea en una empresa grande, mediana o pequeña) debes ser muy observador … Leer más
Consulta tus opciones para trabajar en Recursos Humanos en la siguiente entrada.
El Grupo CEF.- UDIMA, integrado por el Centro de Estudios Financieros (CEF.-) y la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), ha publicado una serie de consejos con el fin de que puedan ser tenidos en cuenta por las personas que estén implicadas en un conflicto laboral.
Harvey Weinstein es el nombre que hasta hace dos semanas sólo les sonaba a los más cinéfilos, pero ahora está en boca de todo el mundo.
Hay épocas del año como septiembre y año nuevo en que es más común que se planteen otros objetivos, metas, retos… El cambio de profesión suele ser uno de los objetivos más deseados ya que, según un informe de Adecco (2016), el 36,1 % de los españoles elegiría otra carrera laboral si pudiera volver atrás. ¿Cuáles son los indicadores y los pasos a seguir para realizar un cambio de profesión?
Desde hace varios años, son cada vez más las empresas que ofrecen a su personal el reconocido Programa de Mindfulness, que surgió hace 30 años en el Centro Médico de la Universidad de Massachusetts. Para ello, centros como el Instituto NEWMIND son especialistas en brindar este tipo de formación.
La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León ha organizado esta tarde en el Auditorio S. Juan Pablo II, en colaboración con el Defensor del Estudiante de la UPSA, el acto ‘Acciones de Igualdad de Oportunidades en la Empresa. Jornadas sobre planes de igualdad y aplicación de medidas de igualdad en el ámbito empresarial’.
CRM son las siglas anglosajonas para Customer Relationship Manager o Gestión de Relaciones con Clientes, en castellano. Cuando hablamos de CRM solemos referirnos al software que nos sirve para llevar a cabo esta gestión de clientes. Es el lugar donde la base de datos de la empresa cobra sentido al almacenar todas las interacciones de los contactos o interacciones entre ambas partes.
El estrés laboral aparece cuando las exigencias nos impiden la capacidad para trabajar y hacerlas frente o bien mantenerlas bajo control,una realidad que sufre el 59% de los españoles, según cifras del INE. Sin embargo, ¿es sano trabajar bajo presión?
El profesor de Psicología y experto en Prevención de Riesgos Laborales y colaborador de la Universidad Internacional de Valencia (VIU), Pedro R. Gil-Monte, ha elaborado un trabajo de investigación en el que se concluye que el 13% de los trabajadores de Latinoamérica sufre violencia psicológica en el trabajo relacionada con amenazas o discriminaciones.
El profesor de Psicología y experto en Prevención de Riesgos Laborales y colaborador de la Universidad Internacional de Valencia (VIU), Pedro R. Gil-Monte, ha elaborado un informe del que se extrae que el 11% de los profesionales españoles reconoce haber sufrido algún tipo de conducta violenta en el trabajo.
Un trabajador que pueda conciliar la vida laboral con la personal y haga un horario flexible, que tenga un jefe que reconozca su trabajo y le dé autonomía, que disponga de un buen clima laboral y pueda formarse y crecer dentro de la empresa es un trabajador «motivado y productivo», explica Eva Rimbau, profesora de los Estudios de Economía y Empresa de la UOC y experta en recursos humanos.
Frecuentemente, cuando se piensa en el acoso laboral, se lo relaciona con conductas directas que ponen en riesgo la salud física y psíquica de las víctimas (p.ej. acoso sexual por parte de un superior); si no existen signos evidentes de mobbing, los afectados/as no se sienten con derecho a denunciar.
La búsqueda de la productividad es una constante en las empresas. Por eso es importante que no dejen de lado uno de los factores más determinantes para mejorarla, la felicidad de sus empleados.
Cuando empieza la reunión, los informes están impresos. El billete de avión ha llegado a tiempo al despacho del jefe. La documentación del mes pasado está ordenada y archivada, y cada socio ha recibido una copia. Todas estas tareas que engrasan la maquinaria de una empresa las realiza una secretaria (o secretario).
Las organizaciones cada vez son más conscientes de la necesidad de invertir en la formación de sus equipos. Su reto no pasa sólo por mejorar los resultados sino también por lograr que las personas que integran dichos equipos creen su propia filosofía de trabajo, sus normas, sus valores.
