¿Cuáles son los pilares fundamentales de una estrategia de inbound marketing?, ¿por qué puede ofrecernos resultados positivos?, ¿qué trabajo exige implantarla en una empresa? Estas y otras preguntas son las que nos planteamos cuando queremos llevar a cabo una estrategia de inbound marketing y no tenemos claros cuáles son sus beneficios y cómo ponerla en práctica.
¿Eres empleable?
La empleabilidad es la capacidad que tiene una persona de acceder a un puesto de trabajo y de mantenerse en él, o de reorientarse a otro.
Para ser empleable tienes que poseer los conocimientos y las competencias demandados por los empleadores para cubrir un determinado perfil. No hace falta la magia, sino esfuerzo.
En los últimos tiempos, un factor determinante para la empleabilidad es la posesión de competencias digitales.
Uso de SAP para la era digital
SAP, el gigante de las soluciones de gestión para empresas, plantea una nueva evolución en sus servicios. El objetivo, ser capaces de brindar un conjunto integrado de herramientas que permita dominarlas y absorber todas las tendencias en el universo de las TIC.
5 capacidades personales que ayudan a encontrar empleo
Existen varios factores que hacen que nuestro perfil laboral sea atractivo para las empresas que demandan profesionales y no todas son estrictamente académicas. Para completar nuestro perfil laboral y que nos convirtamos en el candidato ideal para un determinado puesto de trabajo, tenemos que tener en cuenta una serie de habilidades que los reclutadores buscan:
Consejos para aplicar Mindfulness en el trabajo
Desde hace varios años, son cada vez más las empresas que ofrecen a su personal el reconocido Programa de Mindfulness, que surgió hace 30 años en el Centro Médico de la Universidad de Massachusetts. Para ello, centros como el Instituto NEWMIND son especialistas en brindar este tipo de formación.
La formación no reglada se abre camino
La proximidad al mundo laboral de los programas formativos sin aval público que ofrecen las instituciones y escuelas de negocios como el Instituto de Directivos de Empresa, IDE-CESEM, ha hecho que cada vez sean más los que eligen este tipo de formación.
Cómo presentarte ante tus empleados
Tanto si acabas de ascender a un puesto directivo como si has creado tu propia empresa, hay algo que debes de realizar cuanto antes para crear un buen clima laboral desde el principio.
Las 10 competencias que más valoran las empresas
A la hora de buscar empleo la mayoría de vosotros os detenéis en la creación del curriculum vitae.
Sin embargo, este es solo el primer paso formal para que una empresa te conozca. Con un simple papel muchos profesionales son rechazados antes de llegar a la entrevista personal.
Pero… ¿y si llegas a ese punto y la empresa quiere conocerte?
Diseñando la formación de los millennials
Cada vez más, la formación abierta en el mundo del diseño gana a pasos agigantados terreno a la formación presencial. Una formación de calidad no entiende de metodologías, de distancias, de barreras o de espacios. Una formación de calidad sí entiende de expertos, de profesionales, de tecnología, de habilidades y de herramientas.
El ITE asiste a la presentación de HADA: Herramienta de Autodiagnóstico Digital Avanzada
El pasado martes, día 7 de marzo, el Instituto Tecnológico de la Energía (ITE) asistió a la jordana de presentación de la nueva Herramienta de Autodiagnóstico Digital Avanza (HADA), que tuvo lugar en Madrid en la sede del Ministerio de Economía, Industria y Competitividad, para conocer las últimas iniciativas y los proyectos desarrollados en el ámbito de la Industria 4.0.
Management para gestionar el cambio
Como si de una competición olímpica se tratase, las organizaciones deben superar cada día varias pruebas eliminatorias para sobresalir en un entorno cada vez más global y competitivo. Para ello necesitan a directivos con hard skills –amplios conocimientos técnicos y de negocio– y con soft skills –liderazgo, comunicación, capacidad de negociación– que les permitan llegar a la meta y mantenerse en esa posición privilegiada.
Desgranando el término de moda: Coaching
Seguro que te suena. Conoces a alguien que asiste a técnicas de coaching o un amigo tiene una página web en la que promociona sus servicios como coach.
Pero, ¿sabes realmente qué significa ser coach y todo lo que hay alrededor de esta técnica?
Ser un profesional de las telecomunicaciones significa seguir aprendiendo
El tener años de experiencia laboral y ser un especialista en una profesión, no significa que no haya que seguir formándose y renovándose a medida que pasan los años. Especialmente, en campos que avanzan tan rápido y tienen tanta competencia como es el sector de los técnicos de telecomunicaciones.
El trabajador del siglo XXI es innovador, digital y ético, y se forma constantemente
Según nos indican los estudios The Future of Work: Jobs and skills in 2030 y The Future of Jobs Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution (2016), hoy en día las empresas valoran, por encima de otras competencias, las capacidades de trabajo en equipo, resolución de problemas o dotes comunicativas.
¿Qué habilidades deben tener los recién graduados?
Por: Noelia García, periodista de El Economista
Un nivel alto de idiomas, capacidad de trabajar a nivel global, con habilidades técnicas y sociales, que cubran aspectos de liderazgo, empatía, asertividad, sensibilidad intercultural y capacidad para promover la innovación interdisciplinaria, entre otras, son las habilidades que necesitan los recién titulados para enfrentarse al mundo laboral.
La formación continua del monitor de ocio y tiempo libre
La profesión del monitor de ocio y tiempo libre puede tomar diferentes rumbos. La diversión y educación de niños y jóvenes puede realizarse de muchas maneras, y siempre es buen momento para que el monitor expanda sus capacidades. Por fortuna, la oferta formativa en este sentido es bastante amplia y se pueden encontrar varios tipos de cursos tanto para reciclarse como para iniciarse en nuevas disciplinas o profundizar en aspectos que se puedan considerar necesarios.
Cualidades que los Millennials demandan de sus jefes
La generación millennial está formada por los nacidos entre 1981 y 1995, jóvenes entre 20 y 35 años que se hicieron adultos con el cambio de milenio. Son nativos digitales y dominan la tecnología como una prolongación más de su propio cuerpo. Esta generación ya forma parte de la fuerza laboral y se caracterizan por ser innovadores y muy creativos, ahora bien, siempre y cuando estén motivados.
Los jóvenes Millennials españoles se sitúan por debajo de la media de los países de la OCDE en cuanto a competencias
Solamente el 24% de los jóvenes entre 15 y 29 años logra emanciparse de sus padres, mientras que el 76% debe seguir viviendo con ellos. Este hecho retrasa todos los demás proyectos de vida como la formación pareja, los hijos, el ahorro o el emprendimiento.
Mi voz, mi herramienta de trabajo
Una de las enfermedades más extendidas entre los docentes, sin duda, son los problemas relacionados con la voz. Desde afonías permanentes, problemas de relajación bucofonatoria, fatiga al hablar de forma prolongada, etc.
