Guía de orientación sobre estudios y tendencias de formación
El mercado laboral español no lo pone fácil a la hora de encontrar empleo. En los últimos años, se han … Leer más
Cada vez se está dando más importancia a la posesión de un certificado de profesionalidad, para acreditar que se poseen … Leer más
ADAMS Formación y la Federación de Asociaciones de Mujeres Feministas de Extremadura (FAMUFEX) han firmado un acuerdo para ayudar a … Leer más
En la actualidad, la salud mental y el hablar de ella, ha roto muchos tabúes. Aunque aún queda un largo camino por delante, darle prioridad a este aspecto de nuestra salud global, tiene un sin número de beneficios en nuestras relaciones personales y en la manera cómo lidiamos en nuestro día a día, lo que incluye situaciones laborales.
¿Pero qué beneficios nos brinda en nuestro entorno laboral, el tener una buena salud mental? En este artículo te lo comentamos.
La inclusión laboral de las personas con discapacidad ha ganado peso en los últimos años. Sin embargo, las estadísticas sobre empleabilidad todavía dejan mucho que desear. Lo confirma un estudio de la empresa Adecco que se realizó en motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, el pasado 3 de diciembre. Según dicho informe, el 64,8% de los discapacitados en edad laboral no tienen empleo ni lo buscan. En cambio, la cifra desciende hasta el 22% entre las personas que no tienen este tipo afectaciones. ¿Conclusión? Aunque sea ha avanzado mucho respecto a la década de los ochemta, cuando la empleabilidad de los discapacitados era residual, quedan muchas asignaturas pendientes. De hecho, el estudio apunta que no siempre se cumple la Ley de integración social del minusválido (actualmente LGD). Este texto, aprobado en 1982, establece que las empresas con más de 50 trabajadores deben tener en plantilla, como mínimo, un 2% de empleados con discapacidad.
La Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC) de Valladolid se sitúa como referente en inserción laboral y empleabilidad convirtiéndose en … Leer más
El centro MasterD Granada, se preocupa por la inserción laboral de nuestros alumnos, y un claro ejemplo de ello es la impartición de una serie de talleres denominados «imprescindibles para el éxito laboral».
La Fundación ONCE y la UOC han firmado un acuerdo con el objetivo de promover la integración socio-laboral de las personas con discapacidad. En este aspecto, dichas entidades llevarán a cabo diversas acciones conjuntas, entre las que se encuentra el acceso a diversos cursos impartidos por la universidad catalana.
La formación en alternancia con el empleo es la modalidad de la FP más relacionada con el mundo laboral. Concretamente, se trata de un sistema que busca el apoyo formativo y a la contratación. Es decir, su objetivo es acompañar a los trabajadores en la adquisición de competencias profesionales. Este aprendizaje se lleva a cabo mediante un proceso mixto de formación y empleo. En otras palabras: se combinan los periodos en el centro educativo, en el centro de formación y en el lugar de trabajo.
Hace unos días, el gobierno catalán aprobó el nuevo Decreto de la atención educativa a los alumnos en el marco de un sistema educativo inclusivo, y ello ha puesto de manifiesto la necesidad de que haya más profesionales que puedan atender a estudiantes con necesidades especiales de aprendizaje en las escuelas.
Una persona interesada en iniciar o reemprender sus estudios aunque no disponga del Graduado de Educación Secundaria Obligatoria tiene varias posibilidades.
El pasado día 29 de marzo, los alumnos de 1º curso del ciclo de Integración Social del centro de Cesur Madrid II, visitaron la X Feria de Empleo para personas con Discapacidad.
La nueva campaña de publicidad de Kühnel Escuela de Negocios ya está presente en las calles de Zaragoza y en los principales diarios a nivel autonómico y nacional. Kühnel destaca en su campaña la alta inserción laboral de los alumnos que han estudiado uno de los programas máster que oferta la escuela.
Desde el inicio de la crisis, la formación ha dejado de entenderse como la mera adquisición de conocimientos para ser vista como un requisito indispensable para encontrar un trabajo, y en caso de tener un postgrado, un buen trabajo. De hecho, 4 de cada 10 empresas que requieren titulados universitarios en sus ofertas de trabajo valora muy positivamente que el candidato cuente con estudios de postgrado, según un informe sobre empleo realizado por Adecco.
Gobierno, comunidades autónomas, sindicatos y organizaciones empresariales, han llegado a un acuerdo para simplificar el proceso de inscripción de los jóvenes al Programa de Garantía Juvenil, reduciendo trámites y flexibilizando los requisitos de acceso.
En este post, te resumimos las principales novedades que incorpora el Real Decreto-ley 6/2016 del 23 de diciembre de 2016 para todos los interesados en formar parte del fichero de Garantía Juvenil:
El Rector Magnífico de la Universidad Internacional de Valencia (VIU), Javier Viciano Pastor, y el Decano del Ilustre Colegio de Abogados de Valencia (ICAV) Rafael Bonmatí Llorens, han firmado un acuerdo de colaboración para reforzar la formación de los estudiantes de la VIU, con el objetivo de conseguir profesionales con visión real de los retos y las problemáticas que plantea la vida profesional, preparando su incorporación futura al mercado laboral.
CEAC, Centro de Formación Profesional a Distancia que ofrece ciclos de FP y cursos de formación, ha organizado la primera edición de “El proyecto de tus sueños” con la finalidad de cada año ofrecer una beca de estudios totalmente financiada para jóvenes en riesgo de exclusión social.
La Universidad Internacional de Valencia (VIU) y el Colegio de Economistas de Valencia (COEV) han firmado un acuerdo de colaboración para desarrollar acciones formativas, docentes y de investigación en materia económica.
Tras la publicación del último borrador de la LOMCE, se confirma una prueba para 4º de la ESO y 2ª de bachillerato que interfiere de forma determinante en la educación secundaria imponiendo una reválida para acceder al bachillerato.
