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¿Qué certificados de profesionalidad hay en el mundo de la actividad física?

Los certificados de profesionalidad son unos documentos expedidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) que avalan las competencias de una persona para trabajar en un determinado ámbito. Sobre el papel, estas certificaciones tienen validez en todo el Estado español y también pueden conseguirse a través de las instituciones autonómicas. Sin embargo, la oficialidad de estas acreditaciones entra en terreno pantanoso cuando hablamos de estudios no reglados

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¿Qué es el coaching deportivo?

El coaching deportivo es una disciplina muy utilizada por la psicología orientada al mundo del deporte. Esta permite diseñar un entrenamiento en función no solo de las condiciones físicas, sino, también, a partir de las condiciones psicológicas del deportista. El profesional encargado de ejecutar el coaching deportivo se encarga de asistir a los atletas para que logren alcanzar sus objetivos y así mejorar su rendimiento a través de un plan de entrenamiento que potencie su rendimiento, tanto a nivel mental como físico.

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Quiero dedicarme a los eSports. ¿Qué debo estudiar?

Cuando mencionamos eSports o e-sports (deportes electrónicos) estamos hablando de las competiciones de videojuegos, las cuales se han convertido en los últimos años en eventos de gran popularidad. Por lo general los eSports son competiciones de videojuegos multijugador, y los géneros más comunes son RTS (estrategia en tiempo real), MOBA (batalla multijugador online) y SHOOTER (disparos en primera persona).

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¿Qué puedo hacer para sentirme feliz en el trabajo?

¿Te has planteado alguna vez si eres feliz en el trabajo? Si te lo preguntas a menudo, no debes preocuparte. Este dilema es mucho más frecuente de lo que parece. De hecho, según una encuesta del grupo Adecco realizada en 2017, el 23,4% de los trabajadores españoles no es feliz en su trabajo (cinco puntos más que en el año 2011). Ante esta situación, son muchas las fórmulas que se proponen a las empresas para mejorar el bienestar de los empleados. Sesiones de coaching, evaluaciones conjuntas, flexibilidad horaria, teletrabajo… Aunque estas estrategias pueden resultar efectivas, no habrá sensación de felicidad sin un ingrediente básico: la actitud del trabajador

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Peter Docker y el ‘poder del Por Qué’

Emagister, en su convicción de seguir innovando en el sector formativo y ayudar a la mayoría de usuarios posibles a realizar su formación adecuada, ahora presenta Emagister vision. Esta nueva sección ha sido posible gracias a la colaboración con WOBI (World of Business Ideas), líder mundial en generación de contenidos de management para formación empresarial y que ha cedido el siguiente video, el primero de muchos de la nueva plataforma informativa de Emagister.

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Desgranando el término de moda: Coaching

Seguro que te suena. Conoces a alguien que asiste a técnicas de coaching o un amigo tiene una página web en la que promociona sus servicios como coach.

Pero, ¿sabes realmente qué significa ser coach y todo lo que hay alrededor de esta técnica?

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La formación continua del monitor de ocio y tiempo libre

La profesión del monitor de ocio y tiempo libre puede tomar diferentes rumbos. La diversión y educación de niños y jóvenes puede realizarse de muchas maneras, y siempre es buen momento para que el monitor expanda sus capacidades. Por fortuna, la oferta formativa en este sentido es bastante amplia y se pueden encontrar varios tipos de cursos tanto para reciclarse como para iniciarse en nuevas disciplinas o profundizar en aspectos que se puedan considerar necesarios.

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La importancia del coaching ejecutivo

Según la ICF (International Coaching Federation) el concepto de coaching es definido como: ‘Una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas.’

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Coaching: Construir la mejor versión de personas y equipos

La palabra “valor” viene del latín “valere” lo que significa “ser fuerte”. Así pues hablar de valores es hablar de la brújula que nos guía en nuestro recorrido diario como personas. Se trata de definir aquellas cualidades y creencias que van inherentes a la esencia de cada persona. Es observar nuestros comportamientos y orientarnos en base a ellos.

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Camina firme en tu carrera con el método GROW

Hoy hemos pensado que sería interesante hablar de un modelo que nuestros docentes expertos en coaching tratan en sus sesiones de liderazgo para ejecutivos.

En los años 80 nacía el modelo GROW que, si bien no tiene un padre concreto, John Whitmore, un expiloto de carreras, considerado uno de los padres del coaching y autor del best seller mundial “Coaching for performance”, fue quien popularizó este famoso modelo.

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El coaching, clave para mejorar los hábitos de salud

El conocimiento está bien extendido: hay que comer abundantes frutas y verduras y pocas grasas. Pero aplicar esta máxima a veces no resulta tan fácil, porque comemos fuera de casa o tenemos poco tiempo para cocinar. También es bien sabido que hay que hacer ejercicio regularmente. Pero una cosa es la teoría y otra, la práctica.

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La acción en el Coaching

El Coaching, al final es algo que tiene que ayudar a que el cliente realice el cambio o los cambios necesarios que le puedan hacer llegar a cumplir sus objetivos. Esta es desde mi punto de vista la finalidad y la función más importante del coaching. Es el principio del verdadero aprendizaje.

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Escuchar es la clave

Escuchar por parte del coach no significa comprar el relato del coacheado, sino de comprender su particular manera de observar la situación.

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Mindfulness: un antídoto para la vida moderna

La palabra mindfulness quiere decir, literalmente, atención plena o consciente.
De reciente aparición en occidente, en nuestro contexto social la usamos para designar un conjunto de prácticas o ejercicios mentales que tienen como objetivo fijar la atención en el momento presente, sin juicios y con una actitud bondadosa hacia el objeto o situación que se contempla.

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El Error Positivo: Cuando un fallo es la clave del éxito

¿Por qué estigmatizar y ocultar una realidad tan cotidiana como la equivocación? ¿Por qué no aprender a encajarla con naturalidad? Y lo que es más importante: ¿por qué no contemplarla como una oportunidad única de aprendizaje, de mejora y de éxito? Actitudes como el temor al fracaso, la inseguridad o el sentimiento de culpa frustran el inmenso potencial de crecimiento y desarrollo

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