Guía de orientación sobre estudios y tendencias de formación
Cuando vas a una entrevista de trabajo (ya sea en una empresa grande, mediana o pequeña) debes ser muy observador … Leer más
La entrevista de salida es un intercambio de impresiones que se realiza entre el trabajador y la empresa cuando el … Leer más
Consulta tus opciones para trabajar en Recursos Humanos en la siguiente entrada.
Conoce a fondo los certificados de profesionalidad más demandados por las empresas.
Conoce las claves que te harán triunfar en tu próxima entrevista de trabajo.
En un mundo globalizado en el que la tecnología se ha convertido en la gran protagonista, la manera de trabajar ha evolucionado significativamente. Hoy en día, las actividades laborales se concentran principalmente en un oficio repetitivo, de manera que la carga laboral se hace evidente.
De acuerdo con el informe de Gartner, que fue publicado a comienzos de este año, se afirma que las 5 prioridades para cualquier departamento de recursos humanos en 2021, debe estar en contar con equipos de trabajo que posean conocimientos técnicos especializados y soft skills. Esto partiendo de lo que nos ha dejado la pandemia, y es que los escenarios a los que se enfrentan las empresas pueden cambiar en cualquier momento y deben estar preparadas.
Como resultado de la revolución digital, la especialización del sector o la actualización de las normativas, las funciones que realiza … Leer más
Los términos suspensión y extinción de un contrato de trabajo suelen confundirse a menudo, y conocer la diferencia entre ambos no solo es importante para profesionales de los Recursos Humanos, sino para todo aquel que quiera trabajar en el sector empresarial.
Los síntomas del estrés laboral se han intensificado con la pandemia y cada vez son más las personas que sufren de este mal: tanto adultos como jóvenes se ven afectados por esta enfermedad, que afecta a corto y largo plazo muchas áreas de sus vidas, incluyendo la salud física y emocional. Ahora más que nunca es importante saber reconocer las molestias que provoca la presión laboral y aprender a afrontarlas para evitar patologías.
Una entrevista de trabajo es uno de los mayores retos a los que nos enfrentamos tras terminar nuestros estudios. Nos pasamos días buscando empleo: analizando puestos vacantes que se ajustan a nuestro perfil, enviando CVs, esperando esa llamada que cambiará nuestras vidas. Queremos entrar en el mercado laboral y estamos muy motivados, con ganas de aprender y de desarrollarnos profesionalmente.
Esto es muy positivo, ya que podemos usar esa energía para prepararnos y lograr que nuestra entrevista de trabajo sea todo un éxito.
La crisis económica y los cambios en la estructura del mercado laboral han provocado que las empresas tengan que invertir más esfuerzos en la captación de talento. En consecuencia, han aumentado los puestos de trabajo destinados al ámbito de los Recursos Humanos. A día de hoy, las salidas más habituales para estos profesionales son los departamentos de Recursos Humanos de las empresas públicas y privadas, las consultoras de Recursos Humanos y las empresas de trabajo temporal.
En el mundo laboral es normal preguntarse qué son los recursos humanos y qué tareas tiene el mismo. En concreto, el organigrama de la entidad está constituido por diferentes profesionales. Personas con clase que se ocupan de distintas responsabilidades. Trabajadores que tienen sus expectativas, sus objetivos y un nivel de compromiso concreto. A nivel humano, los cambios también son corrientes en una empresa. Por ejemplo, cuando hay nuevas incorporaciones de trabajadores que han pasado la ronda de entrevistas. Incluso, hay que añadir que pueden producirse posibles ceses u otras causas como gente que se va para iniciar un nuevo reto laboral.
Los recursos humanos organizan el mapa a nivel de la gente que se necesita en una empresa u organización. Ésta, también pone el foco en diferentes objetivos y tareas que se llevan a cabo.
El reclutamiento de personal es un proceso clave en las empresas por eso cada vez es más frecuente que se confíe el proceso de selección de recursos humanos a profesionales especializados. Lograr una plantilla eficiente es una tarea compleja, por eso, hablaremos hoy sobre las diferentes etapas del proceso de selección que siguen los departamentos de recursos humanos. Si te interesa esta profesión toma nota.
Siempre que entra un año nuevo nos vienen las prisas para realizar cambios en nuestras vidas. Eso pasa tanto a nivel personal como a nivel profesional. Es hora de pensar en el futuro, hacia dónde vas y hacia dónde no quieres ir aunque eso suponga pensar en dejar tu trabajo actual.
¿Has oído hablar alguna vez de las habilidades duras? ¿Y de las habilidades blandas? Ambos conceptos hacen referencia a las competencias necesarias para desarrollar un trabajo con éxito. Las primeras engloban el conjunto de conocimientos técnicos que aplicamos cuando llevamos a cabo una tarea. En cambio, las segundas incluyen las habilidades humanas que aumentan nuestra eficiencia. Estamos hablando, por ejemplo, de cualidades como el trabajo en equipo o la empatía. Pues bien, aunque solemos pensar que las habilidades duras tienen más peso (de hecho, son las que más mostramos en el currículum), lo cierto es que las empresas también valoran los aspectos personales. Es más, esta vertiente va ganando peso entre los reclutadores de recursos humanos.
La Comisión Europea ha otorgado a la UOC el distintivo Human Resources Excellence in Research (HRS4R), un sello de calidad que … Leer más
En numerosas ocasiones, los jefes de las empresas se quejan por perder a sus mejores empleados, y cierto es que … Leer más
Los robots han dejado de formar parte de las películas de ciencia ficción y se han integrado en nuestra vida con total naturalidad. Por este motivo, hay quien ve en estos autómatas un horizonte de progreso e innovación. Sin embargo, también han surgido varios temores. Por ejemplo, la posibilidad de que los robots alteren la estructura del mercado laboral. Es decir, que dejen a los humanos sin trabajo. Según un estudio elaborado en Estados Unidos, casi la mitad de las tareas realizadas por los trabajadores ya podrían ser ya realizadas de forma automática. Y otro estudio de Australia vaticina que el 73% de los trabajos que se realicen en el año 2035 se verán afectados de forma decisiva por la inteligencia artificial.
La crisis económica iniciada en 2008 ha cambiado la estructura del mercado laboral español. Por lo tanto, el perfil empleado que encontramos ahora en una empresa puede variar bastante en relación a hace 10 años. De hecho, la movilidad laboral ha provocado los equipos de trabajo sean cada vez más heterogéneos. Esta pluralidad incluye factores muy diversos: desde la formación hasta los intereses personales. Sea como sea, hay un elemento que no puede pasar desapercibido: la diferencia de edad entre compañeros. Y es que, aunque parezca mentira, los choques generacionales también forman parte del día a día en el trabajo.
