Los días de Semana Santa son una oportunidad de oro para relajarse, pero también pueden convertirse en el momento ideal para encontrar trabajo. De hecho, los períodos de vacaciones suelen provocar un aumento del denominado empleo estacional, es decir, más demanda en las profesiones que se concentran en una determinada época del año. Por ejemplo, si buscamos trabajo durante los días de Navidad, es probable que intentemos encontrar una vacante en una tienda de juguetes. ¿El motivo? Muy fácil: Navidad es la época del año en la que más se venden estos productos. Algo parecido pasa con la Semana Santa. Haga buen tiempo o no, muchas personas aprovechan el descanso para ir a relajarse a un hotel o una casa rural. Por lo tanto, estos establecimientos necesitarán más recursos humanos de los habituales.
Cursos con salida laboral inmediata
Si bien lo ideal es formarnos en un área que cuente con diversas salidas laborales, no siempre tenemos este éxito asegurado. … Leer más
¿Qué es una excedencia laboral? ¿Cómo puedo la puedo pedir?
Hay varias maneras de abandonar, temporalmente o definitivamente, un puesto de trabajo. Quizá las dos más conocidas son la baja voluntaria (cuando el trabajador se va por iniciativa propia) o el despido (cuando la empresa decide prescindir de los servicios del empleado). Sin embargo, hay una tercera vía menos conocida: la excedencia laboral. ¿Qué es una excedencia? Pues muy sencillo: la opción, por parte del trabajador, de dejar temporalmente un empleo de forma voluntaria. Aunque los requisitos para solicitarla suelen variar según los convenios, lo más habitual es que la puedan pedir los empleados con un mínimo de un año de antigüedad. La excedencia acostumbra a ser una opción B cuando las necesidades del trabajador son incompatibles con una reducción de jornada.
Las carreras con más salidas laborales en el 2019 – 2020
En un post anterior te contábamos cuáles eran las carreras con mayor salida laboral en el año 2018. Desde Emagister apostamos por recorrer el camino de la formación apuntando siempre al empleo, por ello, hoy les traemos una nueva edición de las carreras con más salidas en el 2019-2020. Stay tuned!
¿Se puede estudiar estando de baja?
Las bajas laborales a menudo nos obligan a realizar un parón en nuestras actividades cotidianas. En primer lugar, porque las afectaciones de salud cambian el ritmo de vida. En segundo lugar, porque un uso indebido de esta prestación puede provocar la pérdida del subsidio por parte del trabajador. Así pues, conviene calibrar bien qué actividades llevamos a cabo y cuáles no. Sea como sea, tener la baja laboral no siempre implica renunciar a salir de casa. Es el paciente quien, conjuntamente con el médico, debe evaluar el nivel de gravedad, lo cual también implica poner medidas (por ejemplo, tratamientos médicos) para que el afectado pueda regresar al empleo cuanto antes.
8 indicadores de que ya es hora de cambiar de trabajo
Siempre que entra un año nuevo nos vienen las prisas para realizar cambios en nuestras vidas. Eso pasa tanto a nivel personal como a nivel profesional. Es hora de pensar en el futuro, hacia dónde vas y hacia dónde no quieres ir aunque eso suponga pensar en dejar tu trabajo actual.
¿Qué cambios aportará la tecnología a la formación en las empresas este 2019?
Cada nuevo año es una promesa de nuevas oportunidades para la formación en el entorno laboral y, en los últimos años con la tecnología, las oportunidades se multiplican.
La inclusión laboral de las personas con discapacidad, un reto pendiente
La inclusión laboral de las personas con discapacidad ha ganado peso en los últimos años. Sin embargo, las estadísticas sobre empleabilidad todavía dejan mucho que desear. Lo confirma un estudio de la empresa Adecco que se realizó en motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, el pasado 3 de diciembre. Según dicho informe, el 64,8% de los discapacitados en edad laboral no tienen empleo ni lo buscan. En cambio, la cifra desciende hasta el 22% entre las personas que no tienen este tipo afectaciones. ¿Conclusión? Aunque sea ha avanzado mucho respecto a la década de los ochemta, cuando la empleabilidad de los discapacitados era residual, quedan muchas asignaturas pendientes. De hecho, el estudio apunta que no siempre se cumple la Ley de integración social del minusválido (actualmente LGD). Este texto, aprobado en 1982, establece que las empresas con más de 50 trabajadores deben tener en plantilla, como mínimo, un 2% de empleados con discapacidad.
¿Qué habilidades blandas son más valoradas por las empresas tecnológicas?
¿Has oído hablar alguna vez de las habilidades duras? ¿Y de las habilidades blandas? Ambos conceptos hacen referencia a las competencias necesarias para desarrollar un trabajo con éxito. Las primeras engloban el conjunto de conocimientos técnicos que aplicamos cuando llevamos a cabo una tarea. En cambio, las segundas incluyen las habilidades humanas que aumentan nuestra eficiencia. Estamos hablando, por ejemplo, de cualidades como el trabajo en equipo o la empatía. Pues bien, aunque solemos pensar que las habilidades duras tienen más peso (de hecho, son las que más mostramos en el currículum), lo cierto es que las empresas también valoran los aspectos personales. Es más, esta vertiente va ganando peso entre los reclutadores de recursos humanos.
El test ilustrado que predice tu futuro profesional
¿Quién no ha realizado alguna vez un test de orientación vocacional? Este tipo de pruebas están diseñadas con el objetivo de indicar qué aptitudes profesionales tiene una persona. Es decir, qué trabajo va en consonancia con su manera de ser y de ver el mundo. Sin embargo, hay métodos para todos los gustos. Pruebas escritas, tests de inteligencia... y también la posibilidad de explicar cómo somos a través de la ilustración. Como mínimo, esta es la propuesta de un cuestionario que se ha hecho viral en Internet.
Ránking: ¿qué países del mundo que atraen más el talento?
La calidad de los puestos de trabajo es un elemento clave a la hora de medir la competitividad y la productividad de un país. De hecho, los estados con mejores índices en estos aspectos coinciden generalmente con los que más capacidad tienen de atraer a trabajadores cualificados en sus empresas. Así lo refleja un estudio del International Institute for Management Development (IMD), que subraya que los diez países que más mano de obra experta captan son también los que más invierten en educación pública. Además, son los que gozan de mayor calidad de vida. Y, por si fuera poco, suelen coincidir con los países que aportan inversiones destacadas en investigación y desarrollo, según los indicadores de IMD Busines School.
¿Cómo puedo gestionar mejor el tiempo en el trabajo?
¿Has oído hablar del presentismo laboral? ¿No? Pues quizá lo practicas y todavía no lo sabes. O quizá lo denominas con otras palabras más llanas. El presentismo laboral es lo toda la vida se ha conocido como perder el tiempo en el trabajo. Los motivos de este hábito pueden ser múltiples: falta de motivación, de concentración, mal ambiente en la oficina, etc. Sea como sea, la idea de mantener la productividad durante ocho horas en el trabajo presencial es poco más que una aspiración empresarial. En eso se queda, en aspiración. De hecho, ya hay estudios que indican que trabajar menos días a la semana aumentaría la productividad.
5 habilidades que debes tener en el currículum para marcar la diferencia
La delicada situación del mercado laboral español provoca que los responsables de recursos humanos acumulen demasiados currículums en la oficina. Ante este exceso de candidaturas, resulta cada vez más difícil marcar la diferencia. Y es que, además de presentar un currículum original, conviene contar con determinadas habilidades para convencer a las empresas. Nos referimos a conocimientos (casi siempre relacionados con las nuevas tecnologías) que hasta hace pocos años eran difíciles de acreditar. Sin embargo, a día de hoy, existe una gran variedad de cursos para complementar nuestra formación académica.
La ONU se propone reducir la tasa de ‘ninis’ con la estrategia ‘Generation Unlimited’
La frase «los jóvenes son el futuro» puede parecer un tópico gastado y repetitivo. Sin embargo, pocas veces hemos encontrado una afirmación tan llena de verdad. Sin jóvenes no hay sociedad que avance y, por lo tanto, conviene integrar esta parte de la población en la estructura educativa y laboral. En otras palabras, hay que trabajar por y para los jóvenes. Pero, sobretodo, también hay que trabajar con los jóvenes. Bajo esta filosofía inclusiva, la ONU presentó hace pocas semanas el programa Generation Unlimited. ¿Con qué objetivo? Pues nada más ni nada menos que acabar con el fenómeno de los ‘ninis’ antes de 2030. Es decir, que en una década todas las personas de entre 16 y 30 años tengan un trabajo y unos estudios dignos.
Trabajar cuatro días y cobrar cinco para rendir más… es posible
Trabajar cuatro días y cobrar cinco. Este es el plan que la empresa Perpetual Guardian, de Nueva Zelanda, llevó a cabo durante dos meses. Y, con esta carta de presentación, no es extraño que la experiencia fuera valorada positivamente por el 78% de los trabajadores, que se sentían más capaces de conciliar su vida laboral y personal. Sin embargo, según Andrew Barnes, fundador de la empresa, el experimento también resultó positivo para la compañía. ¿Por qué? Pues muy sencillo: el cambio de planteamiento aumentó notablemente la productividad, por lo que Perpetual Guardian decidió adoptar la reducción de jornada de manera permanente. De hecho, Barnes considera que su decisión puede ser el inicio de un gran cambio a nivel mundial.
¿Cómo gestionar un equipo multigeneracional en tu empresa?
La crisis económica iniciada en 2008 ha cambiado la estructura del mercado laboral español. Por lo tanto, el perfil empleado que encontramos ahora en una empresa puede variar bastante en relación a hace 10 años. De hecho, la movilidad laboral ha provocado los equipos de trabajo sean cada vez más heterogéneos. Esta pluralidad incluye factores muy diversos: desde la formación hasta los intereses personales. Sea como sea, hay un elemento que no puede pasar desapercibido: la diferencia de edad entre compañeros. Y es que, aunque parezca mentira, los choques generacionales también forman parte del día a día en el trabajo.
El 50% de los trabajos serán para titulados en FP en 2020
La Formación Profesional (FP) ha logrado dejar atrás una larga etapa de prejuicios. Si hace unos años era vista como una opción B para los alumnos que no conseguían ir a la universidad, ahora avanza pisando fuerte. De hecho, la mitad de los empleos de 2020 requerirán los servicios de un titulado en FP. Son datos de un estudio realizado por Fundación Atresmedia y la Fundación Mapfre. A día de hoy, el contraste entre estudiantes de FP y alumnos universitario ya empieza a hacerse visible en el mercado laboral. Por ejemplo, los titulados de grado medio sufren un 8% menos de paro que los candidatos con carrera. Sin embargo, según denuncia el estudio, muchos padres siguen presionando a sus hijos para que elijan la universidad.
5 tips para rendir en el trabajo durante el verano
Trabajar en verano tiene muchas ventajas, pero también presenta varios inconvenientes. Seguramente, el más destacado es la dificultad para mantener la motivación cuando el resto de compañeros están de vacaciones. Además, el buen tiempo suele aumentar las ganas de tener ocio, por lo que el empleo puede convertirse en una obligación tediosa. Sin embargo, cuando no hay la posibilidad de hacer vacaciones, conviene cambiar de chip y valorar el margen de maniobra que tenemos. ¿Cómo aprovechar el día cuando salimos de la oficina? ¿Cómo sacarle partido al ambiente tranquilo y relajado?
¿No haces vacaciones en verano? Aquí tienes 5 consejos para sobrevivir
Aunque el verano es el periodo de las vacaciones académicas, el mundo laboral no siempre da la oportunidad de descansar … Leer más
